一、强化队伍抓龙头，找准配强“管事人”。采取从区选派党员干部到街道任职，公推直选社区党组织“一把手”等办法，选优配强基层党组织负责人。实施“大学生村官进社区”计划，公开选拔10名大学生进社区工作，补充新鲜血液。结合社区党组织换届，全面推行“两推一选”，广泛实行社区两委成员交叉任职，进一步提升社区党组织领导核心地位。制定出台了《关于社区干部实行绩效工资及社会保障制度的指导性意见》，建立健全社区干部，尤其是社区党组织书记的工资考核、保障、激励、增长机制，消除了社区干部的后顾之忧，工作的积极主动性大幅提升。　

二、加大投入抓保障，充实用好“办事钱”。加大区管党费的拨付力度，建立党建工作经费保障机制，将党建经费纳入财政预算，按照区财政拨付60%、街道投入40%的比例，建立社区党建专项资金，主要用于落实社区党建经费、提高基层党务工作者待遇、解决社区党组织办公用房等基础设施建设等。实行“专款专用，专人管理，定期检查，年终审计”制度，每个社区的办公经费年均达到8000元，保障了基层党建工作的顺利开展。　　

三、夯实基础抓阵地，提档升级“议事所”。坚持把推进社区活动场所建设作为社区党建工作的基础抓紧抓实，按照基层党建阵地“六室四站两栏一厅一场所”的标准，统筹组织部门和民政部门两大资源，两块资金打捆使用，集中投入，集中建设，利用三年时间完成6个街道党员服务中心、47个社区党员服务站软硬件提档升级工作，实现全区街道、社区党建之家全覆盖，切实筑牢基层党建战斗堡垒。2009年新建琵琶、铜沛两个街道党建之家，庆北、道北等6个社区党建之家，对殷庄、八里等8个已建社区党员服务站进行提档升级，较好地解决了社区无活动场所议事问题，活动场所平均面积达220平方米。

四、整合资源抓统筹，实现党建“区域化”。实施“大工委制”，整合多元化党建资源，建立了街道、社区、驻区单位、两新组织等党组织共同参与的基层党建工作联建共建协调机制。实行社区党建工作网格化管理，在全区211个网格中建立了网格党组织，加强在职党员“双重管理、双向服务”，鼓励在职党员“8小时内工作在单位，8小时外奉献在社区”。扩大结对共建，开展基层党组织“5＋1”结对共建，努力形成条块结合、工作联动、资源共享、优势互补的区域化党建工作新格局。如丰财街道与下淀工业园建昌电工机械、诚实科技、信力机械、倍力机械、安达汽修等企业支部建立了社区党建工作联席会，八里社区和红星美凯龙、建北社区和农工商超市、李沃社区和裕国铝业等纷纷开展互助共建活动，唱响“同住一个社区，共建美好家园”的主旋律。