今年以来，沛县采取干部考察报告制、干部选拔任用巡视和监督评议制的办法，加强干部选拔任用工作的监督。
建立干部考察报告制。考察组负责人与组织部签订《干部考察责任书》，实行考察记实和报告制，将考察时间、座谈、测评等内容记录在册，考察后作考察报告，对干部考察失真失实承担责任。今年已考察科级干部22名，形成考察报告22 份，对考察对象全部实行“一人一报告”。
建立干部选任巡视制。从县人大代表、政协委员、党代表、离退休老干部中聘请干部巡视员20名，对干部选拔任用工作及新任领导干部的生活圈、社交圈进行巡视；组织民意调查，及时发现干部选任中出现的苗头性问题。今年初，在实名制推荐、差额制选拔8名镇党委书记、镇长过程中，实行全程跟踪巡视，县委组织部召开巡视员评议会，听取巡视员的意见和建议。
建立干部监督评议制。推选40名政治素质高、思想品德好的同志为干部选拔任用工作监督信息员，收集领导班子运行情况和领导干部现实表现，看是否有失职失责、违纪违规的情况；党委（党组）领导班子及其成员贯彻执行《干部任用条例》的情况，看选人用人上是否存在不正之风；对任用的干部，基层干部群众的评价情况反馈；反映领导班子和干部队伍建设中出现的新情况、新问题以及存在的倾向性问题，并提出改进和处理建议。目前已对16名新提拔的科级干部进行了试用监督评议。
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