今年，河北省将进一步畅通渠道、加大力度，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制。这是记者从27日召开的全省深化干部人事制度改革座谈会上获悉的。 　　今年省级机关考录公务员有基层工作经历者要达80% 　　今年我省将推进省直机关与县乡年轻干部的交流，年内采取公开选拔方式，选拔30名左右省直机关处级干部到县级党政领导班子任职，选拔30名左右县、乡领导干部到省直机关处级岗位任职。坚持和完善从基层考录公务员制度，2010年省级机关考试录用公务员，具有两年以上基层工作经历的要达到80%，2011年达到90%，2012年除特殊职位外均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。 　　我省还将注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部。据统计，全省县级党政领导班子成员中，具有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等领导工作经历的共1062名，占总数的41.9%。明后年县级党委、政府换届时，按中央要求达到并保持在半数以上。中央要求到2015年，省直部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上。目前，我省这一比例为49%。 　　3年内，省直机关处级、市直机关科级领导干部中，有基层工作经历者要达1/3以上 　　我省将注重选拔具有基层工作经历的优秀干部充实党政领导机关。到2012年，省直机关处级领导干部、市直机关科级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到1/3以上；到2015年应达到2/3。对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。我省还将加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，做好2010年度选调生招录和大学生村官选聘工作。 　　省市两级每隔二三年进行一轮公选 　　记者还了解到，我省将把公开选拔作为干部任用的重要方式之一，省市两级每隔两三年进行一轮公开选拔。积极探索公推公选、公推竞选等多种竞争性选拔方式。全省新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，到2015年不少于1/3。