为贯彻落实党的十七届四中全会精神，促进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，日前，丰县在公开选拔过程中采用“全程竞争”的创新做法，面向全县公开选拔了两名团县委副书记人选。
“全程竞争”是丰县今年改革干部人事制度，创新公开选拔领导干部工作的新举措，主要做法是：
报名竞争。根据岗位要求及工作需要，设定严格的报名条件，淘汰一部分人，最终确定55名政治过硬、能力出众的优秀年轻人才进入下一轮的竞争。
考试竞争。为全面真实、客观公正地反映参选人员的综合素质和能力水平，县委组织部结合团县委工作需要，以《全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据，围绕政治、经济、法律及公文写作等公共科目和专业科目，聘请专家，设计了笔试、面试试题，并制定了详细的评分标准。根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位比例一般为1：5的要求，确定了前10名人选进行面试。面试评委由专家和相关领导组成，重点考察10名面试者的组织协调能力、综合分析能力、言语表达能力、应变创新能力等。最后，综合笔试面试成绩，按1：2的要求确定成绩前4名参选者进入考察阶段。
考察竞争。县委组织部组成两个考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察人选面谈等方式，对4名考察人选进行了组织考察，详细了解了4名考察人选“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，并将考察结果和个人考试综合成绩提交县委全委会。
票决竞争。全委会票决之前引入竞争机制是此次公开选拔工作的最大亮点，县委书记赵保华同志亲自主持竞选演讲，4名候选人围绕 “我当团县委副书记有何优势”以及“新时期下团县委工作如何开展”两个选题进行竞选演讲，阐述各自的观点。通过这种形式，摆脱了以往公开选拔领导干部“只看成绩不看人”僵化思想，一方面给4名候选人一个在全委会上展示自己的舞台，另一方面让全委会委员对4名候选人有了进一步的理性认识。演讲结束后，县委全委会通过差额票决，确定3名人选进入下一轮常委会票决。县委常委会根据笔试面试综合成绩、考察结果、演讲情况以及第一轮票决情况综合考虑差额选出两名团县委副书记人选。
此次公开选拔团县委副书记，大胆采用“全程推荐”，体现了公开民主的改革取向，体现了竞争择优的改革要求，提高了选人用人的公信度，在全县党员干部中引起了强烈反响，取得了较好的效果。
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