及时构筑“防火墙”。深入抓好《干部任用条例》和有关法规文件的学习宣传，增强法规意识，打牢依法选用干部的思想基础，并加大《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查力度。制定出台《丰县基层党委（党组）用人行为监督检查办法（试行）》，建立严重违规用人问题立项督查和责任追究制度，加大对有用人权单位的监督和查处力度。
全时查杀“病毒”。 制定下发《关于对各镇、各县属单位中层干部选拔任用工作进行监督检查的通知》，开展干部选拔任用工作“四查四看”活动和“五个一”廉政谈话教育活动，抓好“三个结合”（党内监督与党外监督结合、自上而下的监督与自下而上的监督结合、组织监督与社会监督相结合），突出选人用人事前、事中和事后的全过程监督，形成多层次、全方位的监督体系。
适时修补“漏洞”。借势借力查漏洞补缺板，积极引入民意调查机制，定期开展干部选拔任用工作满意度问卷调查，组织召开干部监督信息员会议，加强对调查结果的分析、运用和反馈，指导和督促各单位有针对性地改进工作，不断完善选人用人的体制机制，努力提升选人用人工作科学化水平，提高选人用人公信度。
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