——市委组织部机关干部与结对联系的高层次人才开展座谈交流活动
按照中组部和省委组织部关于开展 “组织部长下基层”活动的统一部署和要求，市委组织部每位部长和部机关各处室分别与18位高层次人才结成联系对子。9月23日下午，市委组织部深入江苏恩华药业股份有限公司进行调研，并邀请部分结对联系的高层次人才与部机关干部进行座谈交流。座谈会主要围绕当前如何发挥人才第一资源作用促进科学发展，以及如何引进人才、培养人才等问题进行交流讨论。同时，听取了各位专家人才的意见和建议。参加座谈的市委组织部副部长袁建芬同志主持座谈会并讲话。
江苏恩华药业股份有限公司董事长孙彭生同志从如何利用优惠政策大力引进人才，以及如何立足企业培养、使用和留住人才等方面，做了题为《大力集聚创新创业人才增强恩华自主创新能力》的精彩报告。部分引进的高层次人才分别介绍了他们来徐后，融入徐州、融入企业的过程，带头创新、积极创优的做法和体会，以及在徐工作和生活中遇到的困惑、困难和矛盾。徐州本地成长的高层次人才在发言中总结了各自的成长经历和感悟，认为徐州尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日益浓厚，鼓励创新、服务创业、支持创优、宽容失败的环境日益宽松，大家纷纷表示感谢社会予以个人的关爱和荣誉，并充分利用自身专长回报社会，为徐州科学发展、和谐发展贡献一份绵薄之力。
针对座谈会上大家提出的意见和建议，袁部长要求部机关同志抓紧研究制定工作方案，进一步改进和完善人才工作，能够解决的尽快予以解决。最后，袁部长在讲话中强调：一是充分认识做好人才工作对加快振兴徐州老工业基地的重要意义。要坚定不移地实施科教兴市战略和人才强市战略，坚持招商引资和招才引智并举，把人才工作摆到更加突出的位置，以“第一资源”支撑“第一要务”。二是加快构建徐州人才高地。要重点围绕发展四大主导产业，组织实施人才工作“十百千万工程”， 大力引进和培育高层次创新创业人才。三是切实把结对联系高层次人才工作落到实处。要紧密结合应对国际金融危机对组织工作提出的新任务新要求，促进部机关干部进一步贴近经济工作一线，帮助企业和人才做好事、办实事、解难事；同时，切实加强组织部门与各位专家、人才的交流联系，多请教学习，充分听取意见和建议，不断改进和完善组织工作、人才工作，积极发挥人才、智力优势对保增长保民生保稳定促振兴的重要支撑作用。
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