在全市干部监督工作信息员

（部风监督员）工作座谈会上的讲话

戚锡生

（2008年10月17日）

同志们：

　　今天，我们召开全市干部监督工作信息员（部风监督员）工作座谈会，主要任务有三项：一是回顾总结我市开展选聘干部监督工作信息员和部风监督员工作的情况；二是向各位通报今年以来全市组织工作进展情况、下一步工作安排，以及进一步加强组工干部队伍自身建设的一些打算；三是对这项工作提出要求，热忱欢迎并殷切希望各位信息员、监督员对组织部门的工作加强监督。下面，我讲三点意见。

　　一、近几年来我市干部监督工作信息员和部风监督员工作开展情况

　　市委组织部一直比较重视干部监督工作信息员和部风监督员工作。2004年初，经反复酝酿、认真研究，我们在全市聘请了第一批53名干部监督工作信息员，并颁发了聘书。2004年12月，我们又聘请了30名部风监督员。2006年3月，根据工作需要和干部监督工作信息员队伍的实际情况，我们对干部监督工作信息员队伍进行了调整、充实，聘请了第二批32名干部监督工作信息员。几年来，各位信息员、监督员按照市委组织部有关文件的要求，立足各自的工作岗位，积极对干部选拔任用工作、领导班子和干部队伍建设进行监督，做了大量的工作，发挥了积极的作用。一是积极学习相关业务知识。各位信息员、监督员都有本职工作且工作繁忙，接受聘任后表现出极高的政治觉悟，主动学习党的干部路线、方针、政策和《干部任用条例》及有关文件精神。市委组织部定期发放一些与干部监督工作有关的学习资料、文件汇编等材料，举办全市干部监督工作信息员培训班，加强对相关业务知识的培训，大家很快进入了工作角色。二是积极收集相关信息。能紧密结合自身工作和生活实际，通过工作交往、日常生活接触、进村入户调研、召开座谈会等各种途径，收集和反映社会各界、广大人民群众对全市干部选拔任用工作、所在地区或单位贯彻条例情况、领导班子建设及领导干部综合表现，以及市委组织部工作和部机关干部作风等方面的意见和建议，切实发挥了监督员的信息反馈作用，并及时提出了一些合理化建议和意见。三是积极履行监督职责。主动和市委组织部及联席会议成员单位加强联系，积极参与干部监督、部风监督工作，共同分析研究解决方法，对《干部任用条例》的贯彻执行、对领导班子和领导干部的日常监督、对市委组织部的开门评部和机关作风建设都发挥了重要的促进作用。在省委巡视组来徐巡视、市委组织部干部考察、检查《干部任用条例》贯彻执行情况、干部举报专题调查等工作中，干部监督工作信息员是谈话和征求意见的重要对象，各位监督员、信息员的意见和建议格外得到重视。从统计的情况看，近年来，我们共收到各位监督员、信息员对市委组织部干部工作、干部监督工作及其它方面有价值的意见和建议计60余条，其中一些意见和建议引起了市委领导和有关部门的重视。我们从各位监督员、信息员掌握的第一手资料中，发现了一些苗头性和倾向性问题，较好地促进了工作的改进和提高。在此，我代表市委组织部对各位干部监督工作信息员和部风监督员的辛勤工作、无私奉献表示衷心的感谢！

　　在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，我们的干部监督工作信息员和部风监督员工作，还存在着一些需要进一步改进和完善的地方。一方面是个别监督员、信息员还心存疑虑，不敢大胆地进行监督，怕监督会受到打击报复，心理负担过重。另一方面是少数地方和部门的领导班子、领导干部自觉接受监督的意识还不够强，与各位监督员、信息员的沟通配合不够，对监督员、信息员反映的有关问题不能及时查处和答复，对提出的有关合理化建议没有及时采纳。对于存在的这些问题，我们将在今后的工作中，认真研究解决。

　　二、今年全市组织工作进展情况和下一步主要工作安排

　　今年以来，在市委的正确领导下，全市各级党组织和组织部门，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心，服务大局，积极探索干部人事制度改革新路子，切实加强领导班子和干部队伍建设，着力推进党的基层组织建设，全市干部队伍、党员队伍、人才队伍的结构和素质有了新的改善，各级领导班子和党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。一是以十七大精神的学习轮训为重点，党员干部的思想理论建设进一步增强。分级组织广大党员干部学习贯彻党的十七大精神，1100多名县处级以上领导干部和9000多名乡科级干部分别参加了集中学习。在全市基层党组织和广大党员中开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动，广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强。二是以换届以及规范换届后领导班子的运行机制为重点，领导班子建设得到新加强。精心组织、周密安排，圆满完成了市人大、市政府、市政协换届任务。认真贯彻落实中央和省委关于完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见精神，对换届后坚持和完善党委集体领导制度、常委分工负责制和工作协调机制进行了积极探索和实践。同时，根据领导班子建设的实际需要，不断调整优化干部队伍。三是以完善差额选任、公推公选领导干部工作为重点，干部人事制度改革进一步深化。采用差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的方式，差额选任了4名县区长推荐人选，差额票决了10名县处级领导干部。选拔1名党外高层次人才担任政府工作部门正职，在我市数十年来尚属首次。坚持不断探索和完善公推公选，公推公选了4名市政府组成部门正职岗位人选。改进干部考察方法，干部提拔前必须征求其配偶的意见。各县（市）区也先后推出了一批干部人事制度改革新举措，民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制进一步形成。四是以高层次人才和农村实用人才为重点，人才队伍建设迈上新台阶。加大了高层次创新创业人才培育力度，共有95人分别被评为省“高层次创新创业人才培育计划”领军人才、拔尖人才和优秀人才，有5人被评为江苏省“333高层次人才培养工程”第二批中青年科技领军人才。市“332优秀农村实用人才培养工程”进展顺利，有24人被确定为市优秀农村实用人才标兵。积极推动专业化招商人才队伍建设，选拔了1000余名专业招商人才。五是以整治用人上不正之风为重点，切实加强对选人用人工作的监督。建立完善了部务会议事规则，严格执行干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律，按照《条例》规定制作工作流程图，规范干部选拔任用的每个程序，特别是坚持部务会集体听取汇报、集体讨论、集体决定任用干部，意见不一致时不作决定，使选人用人的监督进一步得到加强。今年以来，共提拔县处级领导干部54人、平职交流61人、改任非领导职务23人、退休24人、免职1人。六是以实现党组织的全覆盖、强化党组织的作用发挥为重点，党的基层组织建设和党员队伍建设扎实推进。以“五星”村支书争创活动为总抓手，农村党建工作不断深化和拓展。开展规模以下非公企业党组织组建“百日会战”活动，非公企业党组织建设得到新加强。召开到村任职高校毕业生培养工作推进会，认真贯彻落实省委领导同志讲话精神，及时研究制定了做好我市到村任职高校毕业生工作的10项具体举措，到村任职高校毕业生培养工作成效显著。农村党员现代远程教育站点建设受到省委组织部检查组的好评。汶川大地震之后，全市党员发扬“一方有难、八方支援”的精神，踊跃交纳“特殊党费”，共有351251名党员交纳“特殊党费”4590万元。干部工作宏观管理、贯彻实施公务员法、老干部工作等等，都取得了新的进展。

　　7月24日，我们召开了全市组织工作座谈会，会议研究确定了当前和今后一个时期的主要工作任务。我们将按照全国、全省组织工作会议和市委十届六次全会、加快振兴徐州老工业基地动员大会的总体部署，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，配班子，建队伍，聚人才，打基础，努力开创全市党的建设和组织工作的新局面，为加快振兴徐州老工业基地、建设徐州更加美好的明天提供坚强的组织保证和人才支撑。在统筹兼顾的基础上，重点抓好10项工作。

　　（一）认真做好学习实践科学发展观活动的准备工作。中央决定从今年9月份开始，用一年半左右的时间，在全党分批开展学习实践科学发展观活动。从现在起，我们将着手做好各项准备工作，组建活动的领导班子及相关工作机构，精心挑选一批政治素质好、熟悉党建工作、有实际工作经验的同志作为骨干工作人员。同时通过各种途径和媒介，向广大党员干部特别是领导干部宣传活动的重大意义，营造浓厚的氛围。活动开始后，我们将按照中央和省市委的统一部署和要求，借鉴先进性教育活动和试点单位的经验，创新活动方式、丰富活动载体，确保活动扎实开展取得实效。

　　（二）坚定不移地深化干部人事制度改革。我们将牢牢把握“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，从“六个方面”入手，让选人用人权在阳光下运行。一是扩大民主。重点思考研究 “让知情人投知情票、让知情人说知情话”的方法和途径，切实提高民主推荐、民主测评、民意调查以及考察谈话过程中民意表达的科学性和真实性。二是完善考评。不断完善干部考核评价体系，丰富考核内容，改进考核方式，增加考核评价的科学性和系统性。三是科学决策。要严格履行程序，坚持常委会票决干部，积极推行全委会推荐重要干部，逐步扩大范围、规范程序，完善全委会表决干部办法。四是规范提名。制订出台《关于规范干部选拔任用提名推荐工作的实施意见》，明确干部选拔任用初始提名的基本原则、提名主体、提名程序和相关责任追究办法，使初始提名工作更加科学规范。无论采取什么方法提名都必须经过民主推荐，并坚持集体研究确定考察对象。五是差额选任。继续探索以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法，进一步加大用差额选任办法选任市管党政正职人选的工作力度。六是加大竞争。坚持和完善公推公选、公开选拔、竞争上岗等行之有效的选拔任用方法，择期再公推公选一批重要干部。进一步推进机关中层干部竞争上岗，原则上市、县区机关中层干部一般都要采取竞争上岗的选任办法。

　　（三）大力推进干部交流。计划实施“百名市县区机关中层干部和基层干部双向交流”和“百名市级机关中层干部跨部门横向交流”。特别是机关中层干部交流，将根据我市市级机关中层干部的实际，一个机关先拿出一个职位，推出一个优秀年轻的干部特别是县处级后备干部，实行双向选择，推进市级机关中层干部的跨部门交流、多岗位历练。

　　（四）以开展“百名后备干部挂职锻炼”为重点，加大干部的基层实践锻炼力度。我们计划分步骤选拔100名左右发展潜力大、具有培养前途的干部，采取参与市重大项目重点工程的督办跟办、招商引资、驻村扶贫、到信访部门接访、到艰苦地区挂职等多种措施，为他们创造成长的环境和锻炼的平台。同时，注重抓基础、抓源头，切实做好选聘高校毕业生到农村任职以及选调生、新招录公务员到乡镇基层锻炼工作。继续加大在优秀村党组织书记中招录公务员的力度，及时将基层的优秀干部选调到上一级党政机关，逐步改变机关干部来源单一、经历单一的状况，努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。

　　（五）以组织实施“百名领导干部出国培训工程”为重点，做好新一轮大规模培训干部工作。近期，我们将召开全市干部教育培训工作会议，制定新一轮大规模培训干部规划，努力构建党校培训、专题培训、境外培训、自主选学、网络培训等多管齐下的大培训格局。组织实施“百名干部出国培训工程”，用3年时间选送100名左右县处级领导干部及后备干部到国外培训，努力培养一批具有世界眼光、掌握现代管理知识、具有国际交往能力的领导骨干。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，组织实施“建设新徐州”领导干部系列专题培训，重点学习新型工业化、城市化、现代服务业、环境保护、节能减排、新农村建设、招商引资等专业知识。深化主体班次教学改革，创新教育模式，增强培训的针对性、实效性。建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制，加强对干部教育培训质量的评估，抓好学分制考核管理办法的落实，逐步健全干部教育培训激励约束机制。

　　（六）以查处用人上不正之风为重点，进一步强化干部监督。切实加强对干部选拔任用全过程的监督，把监督的关口前移，做到事前、事中监督。进一步加大对用人上不正之风问题的查处力度，及时发现和纠正选人用人中的倾向性、苗头性问题，为科学选人、合理用人，切实防止干部“带病上岗”、“带病提拔”把好关口。坚持预防、监督、查处并举，突出抓好对各级领导班子尤其是党政“一把手”的监督管理，认真落实党员领导干部个人有关事项报告、谈心谈话、诫勉和函询、述职述廉等各项制度，继续推进领导干部经济责任审计。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强与执纪执法机关和审计、信访等部门的联系，及时沟通情况、交流信息，形成监督合力。

　　（七）紧紧围绕发展四大支柱产业，加快构建徐州人才高地。在继续组织实施省“333高层次人才培养工程”、“六大人才高峰计划”的基础上，统筹抓好各类人才队伍建设，突出抓好我市“531”创新创业人才引进工程和千名招商人才培养工程。重点围绕我市优先发展的四大产业，争取利用5年左右的时间，引进30名领军型海外留学归国创业人才、100名高层次创业创新人才；围绕大力推进招商引资，建立一支由1000名左右优秀招商人才组成的专业招商人才队伍，重点培养“百名骨干招商人才”。组织开展“百名专家创百业”活动，引导、激励各类人才在推动徐州又好又快发展的伟大实践中建功立业。同时，我们还将主动和省有关部门对接，争取人才方面的更大支持。

　　（八）以深入开展“五星”村支书争创和农村党员干部“双提升”活动为重点，全面推进农村基层党组织建设。全面组织实施新一轮“强基工程”，大力推进党的基层组织建设。进一步建立健全村党组织书记选拔任用、教育培训、考核评价、监督约束、激励保障等制度，逐步形成比较系统规范的村党组织书记管理机制。对村党组织书记、村民委员会主任进行新一轮培训，集中力量完成140个村级组织活动场所建设，大力整顿106个后进村薄弱村党组织。深入开展农村党员干部“提升科技文化素质、提升发展致富能力”的“双提升”活动。年底前所有社区、村都要建立起党员服务站。

　　（九）组织实施“百家非公企业和国有企业结对共建”，全面提升我市非公经济组织的党建工作水平。今年要有100家规模以上非公企业和国有企业党组织结对共建。力争通过3年的努力，使参加“统筹共建”活动的国有企业，基本达到“四好”领导班子建设和“四有”目标管理的要求；100家民营企业党组织达到县（市）区以上党建工作示范点的要求。全力推进“五抓五促”活动，不断提升我市非公企业党建工作水平。

　　（十）认真组织开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，真正把组织部门建设成为“三个之家”。严格按照中组部和省委组织部的统一部署和安排，紧密结合我市组织系统的实际状况，利用3年的时间，在全市组织系统认真组织开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”主题教育活动，不断提高全市广大组工干部队伍的能力素质和党性修养。

　　在7月24日召开的全市组织工作座谈会上，我们明确要求，全市组织系统要切实加强能力建设、形象建设、作风建设和组工文化建设。为充分发挥市委组织部在全市组织系统自身建设方面的模范带头作用，7月30日，我们召开了部机关全体人员会议，提出部机关自身建设要在四个“新”上下功夫。一是勤奋学习有新目标。在部机关开展每一名同志“每年读两本书，每天上半小时网，每两个月写一篇千字文”活动。通过持之以恒的勤奋学习，努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”组工干部。二是公道正派有新形象。坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。公正对待干部，客观评价干部，旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，旗帜鲜明地为干部主持公道，坚决“不让老实人吃亏”、“不让投机钻营者得利”。三是务实创新有新举措。牢固树立服务发展、以人为本、创新创优、民主开放、争创一流等五大理念，以一流的理念引领和推动各项工作。大力倡导求真务实的工作作风，始终坚持说实话、办实事、求实效。立足本职岗位，创造性地做好工作，敢于负责、雷厉风行，不当“传声筒”，不做“复读机”。四是廉洁自律有新境界。恪守组工干部行为规范和廉洁自律的各项规定，既重政治品行，又重生活品行，堂堂正正做人，干干净净做事，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的崭新形象。

　　三、热忱欢迎、殷切希望各位信息员、监督员对我们的各项工作进行监督

　　经研究，市委组织部今天正式聘请在座的33名同志作为第三批市委组织部干部监督工作信息员，同时也正式聘请大家为新一届组织部部风监督员。同志们使命光荣，责任重大。希望大家一定要充分发挥自身的积极性、主动性和创造性，尽职尽责，真抓实干，把我市的干部监督工作和组织部部风监督工作不断推上一个新台阶。

　　一是要充分认识做好新形势下干部监督和部风监督工作的重要意义，切实强化责任感和使命感。在今年年初召开的全国组织工作会议上，胡锦涛同志明确提出，要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。日前，李源潮同志主持召开了干部监督工作联席会议，明确提出全国组织系统要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，力争用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风的满意度明显提高。上月底，省委组织部召开的全省干部监督工作座谈会也对这项工作进行了具体部署。实践证明，有效地推进干部监督工作和部风监督工作，外部监督是重要环节。聘请干部监督工作信息员和部风监督员，是进一步强化外部监督的一个重要举措，对于加强对领导班子和领导干部的日常监督、推进干部选拔任用的民主化和规范化、推进组织部门自身建设、树立组工干部新形象都具有十分重要的意义。在座的各位监督员来自不同的战线，具有广泛的代表性，请大家一定要充分认识做好新形势下干部监督和部风监督工作的重要意义，充分认识“监督员”这一角色的重要性，切实履行监督职责，为我市建设一支能够担当发展重任、经受住各种考验的高素质干部队伍发挥积极作用。

　　二是要明确监督职责，确保把干部监督和部风监督工作的各项目标任务落到实处。各位监督员是在组织推荐、本人自愿的基础上，由市委组织部研究决定聘请的。大家要本着对党负责，对人民负责，对干部负责，对事业负责的精神，不怕得罪人，不怕打击报复，敢于直言，敢于碰硬，大胆履行职责。首先，要履行好对各地各部门干部选拔任用工作的监督。协助市委组织部监督各级党委(党组)和组织(人事)部门是否全面正确地贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；是否严格执行《干部任用条例》；是否严格执行中央和中央组织部关于干部工作的法规和政策；是否严肃查处违反《干部任用条例》规定选拔任用干部的行为，追究有关责任人的责任；是否注重不断改进和完善民主评议机制、公平竞争机制和科学决策机制，认真落实党员干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。其次，要履行好对各级领导班子和领导干部的监督。主要是监督各级领导班子能否严格遵守民主集中制的各项制度，尤其在重大问题决策、干部任免、重要建设项目的安排等方面，严格按照有关规定和程序办事；能否找准在党性党风以及工作方面存在的突出问题，认真开展批评与自我批评；监督各级领导干部能否全面正确地贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；能否结合实际学习政治理论，坚定理想信念，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观；能否坚持实事求是的原则和群众路线，经常深入基层，深入实际，密切联系群众，为群众办实事；能否正确运用人民赋予的权力，遵纪守法，勤政廉政，全心全意为人民服务。第三，要履行好对组织部门和组工干部的监督。主要包括，对各级组织部门特别是市委组织部的部风建设情况进行监督、指导和评议；对全市组织系统贯彻落实党的路线、方针、政策情况，特别是带头贯彻落实科学发展观的情况进行监督；对进一步加强和改进全市组织工作提出意见和建议；及时反映基层广大党员干部群众最希望各级组织部门特别是市委组织部解决的热点、难点问题；监督全市广大组工干部特别是市委组织部机关干部在党性修养、勤政廉政、工作效率、工作作风、社会形象等自身建设方面存在的主要问题；督促各级组织部门对存在的矛盾和问题提出整改措施，并对整改措施的落实情况及时进行反馈。请大家一定要妥善处理好监督工作与本职工作的关系，认真履行好监督职责。

　　三是要不断加强党性修养和业务学习，努力提高做好新形势下干部监督和部风监督工作的能力素质。毛泽东同志有一句名言：“教育者要先受教育”。不熟悉掌握履行职责所需要的业务知识，就不可能出色地做好监督工作。在座的各位监督员，既有多次受聘的老监督员，也有首次受聘的新监督员。但是，同志们都面临着一个同样的任务，就是要强化学习，不断增强履职能力。学习是做好监督员工作的首要前提。不掌握一定的理论知识，就无法分辨事物的是非曲直；不了解被监督单位的业务知识，就找不准主要问题，发挥不了监督员的作用。因此，各位监督员要深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建和谐社会等重大战略思想，学习宪法和相关的法律、法规，学习干部选拔任用的有关政策和廉政建设、政风行风建设、组织系统自身建设方面的有关规定，掌握从事监督工作所必备的理论和业务知识。特别要认真学习掌握《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》及其它组织工作、干部工作方面的文件精神，熟悉选拔任用干部的条件、任职资格和工作程序，发展党员的标准和程序，了解干部监督工作和部风监督工作的新动态。只有这样，才能做到“情况明、信息快、监督实”，不断提高监督工作的自觉性、主动性、针对性和实效性。同时，要不断强化自身党性修养，严格要求自己，树立干部监督工作信息员和部风监督员的良好形象。对所收集了解到的信息，要严格按照有关规定及时向上反映，不得随意泄露,更不能在社会上散播。要牢记政治责任，牢记组织重托，坚持一身正气、秉公办事，努力做一个政治坚定、作风优良、业务熟练、监督有力的优秀监督员。

　　四是各地各部门和部机关全体工作人员要端正态度，为进一步做好监督工作创造良好的外部环境。在座的33位干部监督工作信息员和部风监督员，是受市委组织部的委托，履行干部监督和部风监督职能的。全市各级党组织、各级组织人事部门以及部机关全体工作人员，一定要自觉地接受监督，并努力为各位监督员开展工作营造宽松的环境、创造良好的条件、提供必要的保证。市委组织部将根据阶段性工作需要，不定期地向各位监督员发放《征求意见表》，主动征求大家对干部选拔任用工作、部风建设的意见和建议。在对各地各单位学习贯彻《干部任用条例》情况进行检查和考察干部时，将把有关单位的干部监督工作信息员列为必须谈话的对象。根据工作需要，邀请部分干部监督工作信息员参与各地各单位学习贯彻《干部任用条例》情况的检查，协助市委组织部调查了解违反《干部任用条例》、在用人上搞不正之风的重要案件，并提出整改建议。同时，我们将把各位监督员的姓名、职责、联系方式等情况在《徐州党建》网站等媒体上进行公示，定期组织各位监督员对群众关注的热点问题、组织部门的重点工作进行专项督查，邀请各位监督员列席组织工作会议和专项工作会议，并按时寄送部刊《徐州党建》、《徐州组工信息》以及其他有关文件资料。建立监督意见季报制度和信息反馈通报制度。每位监督员对监督过程中发现的重大问题可随时向市委组织部反映，同时每季度也可以书面形式向组织部提交监督报告。市委组织部每半年将召开一次座谈会，向各位监督员通报组织工作进展情况，听取有关干部监督和部风监督工作的意见建议。对各位监督员反映的有关问题、提出的有关意见和建议，市委组织部将及时研究解决，并以书面形式将办理结果等有关情况向各位监督员进行反馈。属于地方党委和有关部门办理的，市委组织部将抓好督查落实。对拒不接受监督或打击报复监督员的行为，市委组织部将坚决给予严肃处理。

　　同志们，干部监督和部风监督工作面临着新的形势和任务，基层广大党员干部群众对干部监督和部风监督工作也提出了新的更高的要求。希望大家要进一步强化大局意识和责任意识，上下联动、齐心协力，努力开创我市干部监督和部风监督工作新局面。●

中共徐州市委组织部关于聘请

干部监督工作信息员（部风监督员）的通知

徐组通〔2008〕63号

各县（市）区委组织部，各有关单位党委（党组）组织人事处：

　　按照市委组织部《关于建立干部监督工作信息员制度的意见》（徐委组发[2003]6号）的规定，第二期干部监督工作信息员的聘期已满。根据我市干部监督工作和组织部门自身建设的实际需要，经部务会议研究决定，聘请周长青等33名同志为市委组织部第三期干部监督工作信息员（部风监督员）。

　　希望被聘请的干部监督信息员（部风监督员）要认真学习中国特色社会主义理论体系以及干部选拔任用、干部监督等党内法规政策，熟悉和掌握干部监督和部风监督的工作程序和工作方法，认真履行监督职责，不断提高监督工作水平，切实肩负起组织赋予的重任，为我市建设一支高素质干部队伍和加强组织部门自身建设作出应有的贡献。

　附：干部监督信息员（部风监督员）个人信息表

2008年10月16日

附：干部监督信息员（部风监督员）个人信息表