2008年全市干部教育培训工作要点

三、创新培训方式，拓宽培训渠道，构建多管齐下的大培训格局

按照 “ 联系实际创新路、加强培训求实效 ” 的要求，采取更加切实有效的措施，加强载体建设，进一步拓宽培训渠道，顺应干部的需求，增强参与培训的自主性，构建更加完备的大培训格局。

15 、深化党校教学改革。按照十七大“充分发挥党校、行政学院、干部学院作用”的要求， 继续推动党校 主体班次改革，加强教学资源整合，完善 “ 三三制 ” 教学新模式，选建一批现场教学点，拓展异地培训渠道，变传统的 “ 异地考察 ” 为真正的 “ 异地培训 ” 。继续实行联络员跟班制度，开展优秀学员评选和教学质量评估。（党校、组织部）

16 、加强和改进“菜单式”选学工作。有计划地完成好首批“菜单式”选学工作任务。改革教学布局，按照统一组织和分系统组织的方式，优化教学内容，及时更新“菜单”，通过与开办 “ 科学发展在徐州 ” 领导干部论坛相结合等形式，使“菜单式”选学工作形式更加丰富，成效更加明显。指导各县（市）区逐步推广菜单式选学工作。（组织部、有关综合部门）

17 、进一步开拓境外培训工作。 科学设置境外培训项目，尽快培养一大批熟悉国际惯例和国际市场运作的高层次、复合型领导人才。举办社区建设与管理、廉政建设赴新加坡、农村实用人才赴日韩等培训班。在巩固新加坡等培训基地的同时，努力拓展境外培训渠道，力争在澳洲、北美、欧洲等地培训方面取得新的突破。 （组织部、人事局、纪委、民政局、外办等）

18 、探索实施网上 “ 在线学习 ” 。依托省委组织部在线学习中心，构建干部教育培训新平台，组织领导干部“在线学习”，进一步增强干部学习的自主性， 满足干部个性化、差别化的学习需求。 （组织部、信息化办公室）

四、加强基础建设和制度规范，强化宏观管理和指导

进一步加大干部教育培训基础建设力度，力争在基地、师资、经费建设等方面有新的进展。认真落实中央《干部教育工作条例（试行）》和全市“十一五”干部教育培训规划，加强干部教育培训宏观指导，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。

19 、健全宏观管理工作机制。定期召开领导小组会议研究部署干部教育培训工作。建立领导小组成员单位职能处室负责人例会制度，完善县（市）区干教科长例会制度，加强沟通和协调，研究工作热点难点问题，及时总结推广好的经验做法，确保全市干部教育培训工作整体推进。（组织部、各成员单位）

20 、制定实施新一轮大规模培训干部的意见。在充分开展干部教育培训调查研究的基础上，制定我市新一轮大规模培训干部的意见，对今后一段时期大规模培训干部、大幅度提高干部素质作出部署。（组织部、各成员单位）

21 、加强考核激励机制建设。检查《学分制考核管理办法》的落实情况，督促各级各类干部按照要求完成学习任务，达到规定的学分，进一步完善考核办法。（组织部）

22 、加强各级党校的基础建设和师资建设。做好迎接省委组织部、省委党校等部门对我市党校评估的准备工作。有计划地选送市、县党校骨干教师到上级党校进修培训。督查落实省财政转移支付县级党校专项建设资金的使用，进一步争取资金，推进县级党校的现代化建设。（组织部、党校、财政局）

23 、加大干部教育培训经费投入。进一步落实中央关于 “ 干部教育培训经费列入财政预算 ” 的规定，扩大财政经费对年度重点培训项目、重点班次的保障。督促市、县两级机关各部门按干部职工工资总额的 2 ％计提干部教育培训经费，列入各部门预算，做到专款专用。（财政局、组织部、人事局、经贸委）