党建是基层治理的“红色引擎”，是服务群众的“根脉所在”。2025年是“十四五”规划收官之年，云龙区委社会工作部秉持“守正创新、务实进取”工作理念，锚定党建引领核心，深耕新兴领域党建、基层多元共治、志愿服务赋能等重点，以实干破难题、以服务暖民心，推动党建优势转化为治理效能、发展动能，圆满完成相关工作部署，为云龙区高质量发展筑牢基层根基、凝聚奋进力量。
聚焦“两个覆盖” 推动新兴领域党建提质增效
“以前觉得党建工作离我们很远，现在有了标准化服务站点和多元友好场景，还能参与社区关爱活动，真正感受到了组织的温暖。”新就业群体党员的感慨，道出了云龙区新兴领域党建工作的实效。
2025年，云龙区委社会工作部以党的组织覆盖和党的工作覆盖“两个覆盖”为工作重点，推动新兴领域党建从“有形建立”向“有效发挥”稳步迈进。
坚持把新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作摆在首要位置扎实推进，建立新兴领域党建工作协调机制，采取单独建、联合建等多种方式，动态掌握“三有”非公企业619家、重点社会组织123家，党组织整体覆盖率近90%。重视新兴领域党务工作力量建设，举办新兴领域党组织书记培训班，60余名党工建指导员、“两新”党务工作者参训。聚焦新就业群体实际需求，建成招商花园城、美的广场、丰储街等多元友好场景，打造美团、顺丰等标准化新就业群体基层工作站点，联合市邮政管理局、区总工会等单位开展“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，惠及2000余人次。发挥新就业群体“移动探头”作用，聘请46名新就业群体人员担任民情信息员、社区监督员，依托“党群e家通”平台，通过随手拍、顺手帮等方式，发现上报风险隐患、力所能及扶老助残等，让新就业群体更好地融入城市。
深化“多元共治” 推动基层治理效能提升
“以前遇到环境整治、邻里矛盾等问题不知道找谁，现在通过‘党群e家通’平台，在家就能反映诉求，很快就能得到解决，太方便了！”社区居民的切身感受，是云龙基层治理效能提升的生动写照。
2025年，云龙区委社会工作部以“强基固本”为抓手，持续破解基层治理痛点难点，推动治理效能全面提升。
创新打造“党群e家通”平台，整合七大核心功能模块，累计解决环境整治、矛盾调解等问题2239件，入选全国“社会工作和社会治理创新”案例及省“点题创新实践”项目。全面启动居委会换届工作，建立区街“双联直挂”制度，全程无缝衔接指导工作。按小区类型打造4个党建引领治理试点，构建“社区党组织—小区党支部—先锋楼栋长—党员中心户”四级联动体系。以党建引领为核心，培育党建引领数据赋能类、志愿服务类、民主协商类等8个党建引领基层治理创新项目，其中2个项目凭借突出的创新性、实效性与推广性，荣获市级党建引领基层治理创新项目大赛一等奖。
深耕志愿服务 凝聚党建为民服务合力
“志愿服务有温度、民生诉求有回应、专业服务有保障，现在的生活越来越舒心了。” 这是群众对云龙区社会工作的真切评价。
2025年，云龙区委社会工作部始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦为民服务主业，用实干实绩回应群众期盼。
聚焦群众关切，以社区党组织为中坚，有力汇聚资源，持续擦亮“有事好商量”云龙议事协商品牌，成功解决物业交接、小区公共区域改造等难题60余件，为志愿服务开展搭建良好基础。强化人才队伍支撑，壮大社工人才专业力量，统筹多部门开展社工证报考动员，2025年度1706人报名参考，同比增长23%，考试通过率位列主城区第一，为志愿服务提质增效注入专业动能。着力打造优质志愿服务项目与品牌，太行路社区“邻里共治”项目在江苏省志愿服务项目大赛中斩获二等奖，云龙区3支队伍和个人获评“江苏省志愿服务之星”；选拔选手参加市首届社工技能大赛，斩获团队总分第一，2名选手入选市代表队，在省级社工技能大赛中1名选手获个人三等奖，以专业能力赋能志愿服务升级。
丰富志愿服务供给，策划并推动“童伴有爱 牵手成长”帮助困境儿童项目、“丰储芳华”汉文化主题驿站、“太行路的志愿骑士团”关爱新就业群体项目等15个全新志愿服务项目落地，精准对接不同群体需求。创新志愿者招募方式，借助线上线下多渠道，累计组建“新风志愿服务队”“青蝶追梦志愿服务队”等144家志愿组织，招募2000多名志愿者，构建起覆盖广泛、分工明确的志愿服务体系，让志愿服务扎根基层、惠及群众，以志愿微光汇聚党建为民的温暖力量。
