截至2024年年底，全市城镇新增就业9.39万人，支持成功自主创业2.5万人，招引高校毕业生来徐4.3万人。
这一串串振奋人心的数据，折射出徐州人才磁吸效应持续增强、创新动能更加澎湃的生动画面。
他们从五湖四海而来，为何选择徐州就业？为何留在徐州创新创业？近日，记者深入实地走访，感受这座城的人才活力，看人与城如何共同成长、相互成就。
引才 以“城”相待邀人才
去年毕业季，在一所所重点高校内，一场场热情洋溢的宣讲、一份份诚意十足的“招募令”，点燃了无数学子的激情。
“在徐州大家一定能与时代同频共振，找到大显身手、大放异彩的舞台。”
“徐州有求才若渴的迫切愿望，有爱才敬才的优惠政策。”
“期待广大学子选择徐州、扎根徐州、成就梦想！”
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惜才、爱才、留才，早已深深融进徐州的城市基因。
过去一年，徐州全面、密集、多路线招引各领域人才留徐来徐。在2024年徐州市秋季招才引智系列活动中，不少“新徐州人”主动担任“引才大使”，化身“城市推介官”。
在徐州某国企工作的周然以学姐的身份，重回母校山东大学，用亲眼所见、亲身所感，分享徐州“一城青山半城湖”的生态魅力、发展活力。
“真后悔没有早点来徐州！”周然的一番话，引发学弟学妹的强烈兴趣，“徐州对人才的关爱和重视超乎想象。在工作上给我配工作导师，全程帮助我成长；工作以外，还有成长导师，陪伴我们度过中秋、元宵等节日，让我们感受到无微不至的关心关爱。”
据介绍，2024年徐州市秋季招才引智系列活动已经先后成功举办驻徐高校、东北线、河南线、山东线等多条路线，共计1439场专场招聘会，活动现场初步达成来徐就业意向7.48万人次。
从春天起跑，一场场新春招聘会春风送暖，一次次直播带岗云上搭桥，一项项就业促进暖民心行动落地见效。“局长直播带岗”“人才夜市”“十一就业黄金周”等专题招聘彰显着徐州在就业领域的深耕细作。
引才只是起步，如何让才尽其用，更好实现人生价值才是徐州接下来的工作重点。为此，2025年徐州人社局将持续抓好重点群体就业，做好高校毕业生就业指导服务，全年开展毕业求职指导进课堂、进社区活动100场，调整完善就业困难人员帮扶机制，加大“家门口”就业服务站和省级劳务品牌建设力度，强化就业困难人员公益性岗位等兜底安置，以期最大限度、更加全面地释放人才的潜力、活力。
助才 政策支持+创新平台+产业保障
土壤之于花木，正如环境之于人才。徐州若想将“流量”转化成“留量”，更要千方百计优化“土壤环境”，从“落地生根”到“化木成林”，全方位助力人才成长。
“政策力度肯定是重要考量项目。”中国矿业大学博士杨雨清直言，“我是陕西人，一直在徐州上学，曾经也留意过其他城市，但目前心中几个备选城市和家乡距离都差不多，关键就看政策和城市创新环境。”他觉得徐州的人才引育政策覆盖面广、力度大、连续性强，对自己很有吸引力。
事实上，正全力打造区域科创中心、建设更具归属感的人才友好型城市的徐州，比以往任何时候都更加重视人才、渴求人才，“创业的政策礼包”自然也颇有分量。
研三的时候，在老师的推荐下，杨雨清将创业第一站选在了徐州市大学生创业园。“从办公场地、公司注册、人员招聘到政策申报，创业园都给予了极大帮助。”回忆过去，杨雨清记忆犹新。
徐州市创业工作指导中心副主任王枫告诉记者，创业园会按照入驻企业的行业属性安排办公地点，这样，产业的上下游企业能够在园区形成集聚效应。
“创业园减免了企业的房租，这对于初创的小微企业的帮助是巨大的。”徐州坠梦科技有限公司负责人王非凡表示，不仅如此，园区还提供创新创业要素整合、人才和技术支撑、创业投资、产业链资源等深度服务，有针对性地帮助企业。
“徐州拥有众多重大科技创新平台，跨学科合作的机会也非常丰富，这无疑为我的学术探索和研究提供了极大便利。”中国矿业大学南湖校区内，看着新一批仪器“入住”实验室，中国矿业大学环测学院博士栾博钰干劲十足。他告诉记者，如他一般的博士人才在创业时，非常看重城市的创新平台水平，而矿大给他提供了平台，让他能在毕业后继续和小伙伴们一起奋斗。“我简直迫不及待地要大展拳脚了！”
除了政策支持、创新平台集聚，徐州还有产业保障，能让人才接近产业一线，有“用武之地”。
当前的徐州，正全力打造“343”创新产业集群，加快构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。工程机械产业打造世界级先进制造业集群，绿色低碳能源产业、数字经济规模均已超过千亿元……
从传统产业到新兴产业，再到未来产业，徐州培育的“产业森林”更加枝繁叶茂。
留才 把百万英才的“衣食住行”放心上
31岁的袁媛，是毕业于中国医科大学的博士生，去年入职恩华药业。
“刚参加工作，难免为生活成本而焦虑。”袁媛说，若不是徐州的温情、诚意与包容，她不会如此坚定地选择这座城市。
2023年，“彭城英才计划20条”出台，对人才制度持续“加码”。“除了每个月都可以获得3000块的博士补贴，作为外地人，每年还有2000块的探亲补贴，并且还享受优厚的购房补贴。”徐州对于人才的满满诚意，让袁媛毫不犹豫地在此落户。
前不久，享受彭城英才卡的新福利，袁媛带父母免费进行了体检。“就连父母都被贴心照顾，感觉自己真正成为徐州人了。”袁媛满脸幸福。
彭城英才卡已成为引才聚才的“金名片”。徐州拿出“真金白银”提升服务质效，深度涵养“近悦远来”的人才生态。
2019年至2024年，全市彭城英才卡持卡人数超1万人，其中四星级卡190人、三星级卡10408人，累计为人才发放租房补贴5600余万元，发放购房补贴7700余万元。
“听说徐州人才政策好，很多学弟学妹都来打听，打算毕业后留在这里。”袁媛说，他们选择徐州，有个共同的理由——这里像家，包容，有温情。
数据显示，近年来，在徐高校毕业生留徐就业率持续攀升，2023届留徐就业人数达13766人、留徐率26.66%。
从顶层设计到政策落地，从部门负责人到具体执行的工作人员，对于人才的爱惜渗透于城市各个角落，既能汇聚成温度与善意，也能塑造出魅力与形象，无形之中影响人才的好感与选择。
山东理工大学学生江霖在学校参加了徐州市2024年秋季招才引智活动后，打算来徐州实地体验下，“在网上了解到徐州有青年人才驿站，申请非常简单，可以直接拎包入住。”
据了解，全市共建有“徐青驿站”20家，动态提供床位300余张，同时为青年提供城市融入、就业指导、创业咨询等全链条服务，切实打造服务青年的“一站式”平台。
从青年需求出发，徐州拿出“硬举措”，细化“软服务”，让青年人才安身、安心、安业，实现徐州和人才之间的“双向奔赴”，碰撞出耀眼的创新火花。
这9.39万人的背后，是来自五湖四海的青年对徐州的信任，也是对徐州以“城”相待引才来的最好回答。
“迎风沐光，未来可期”。未来，徐州将坚持以产聚才、以才兴产、产才融合，在加快推进高质量发展的进程中，担起稳就业责任，打造宜居宜业的“人才乐土”。彭城大地，正以满腔热忱，张开怀抱，竭诚欢迎来自全国各地的人才，共同书写更加美好的未来。
