您现在的位置:徐州党建>> 信息>> 要闻导读>>正文内容

把解放思想 贯穿干事创业全过程

丰县正向激励为干部干事“撑腰赋能”

近期,丰县第8期“青年干部论坛”在延安干部培训学院举行,来自县政府办、农工办、首羡镇等单位的10名优秀青年干部畅谈学习延安精神、参观梁家河村的心得体会。这是丰县鼓励激励干部、创设实绩比拼平台的一个缩影。

 

如何激励党员干部解放思想、敢于作为?丰县着眼提振干部干事创业精气神,率先在全市县级层面研究出台《关于正向激励干部干事创业的实施办法》,从思想引领、导向激励、关心关爱、保护担当等方面明确20条具体措施,推动党员干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为。

 

“参观红船、学习红船精神,我深感震撼,对初心使命的内涵理解更加深刻,对履职践诺也有了更加沉甸甸的责任感。”从嘉兴学习归来,丰县人社局党委委员、副局长周求新深有感触。该县突出思想政治引领在正向激励中的作用,结合深化“两学一做”学习教育、全面派驻第一书记等,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命。同时,选树一批思想解放、主动作为、实绩明显的先进典型,大力营造比学赶超的浓厚氛围。

 

激励干部干事创业,关键要树立鲜明导向。该县强化坚定忠诚、敢于担当、群众公认、重视基层的选人用人导向,明确对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部,积极向上级党委推荐;对承担重点工作且成绩显著的单位和系统,优先考虑干部调整配备人选;对敢作敢为、勇挑重担的干部,及时安排到更加重要的关键岗位。在执行干部改任非领导职务、任职年限等政策中,对综合表现特别优秀的可突破有关要求。同时,加强干部轮岗历练,推进“1512”青年干部跟踪培养计划,搭建“产业分析研究会”“一把手大讲坛”等实绩比拼平台。“我们街道人大工委主任因实绩突出调整到其他街道担任政府正职,班子成员工作积极性明显增强。”该县中阳里街道党工委书记葛磊如是说。

 

注重关心关爱、坚持谈心谈话是该县正向激励干部制度的重要举措之一,仅今年就在科级干部层面开展二轮谈心谈话,覆盖1600余人次。对于这种形式,顺河镇组织委员刘乐有更深层次的理解:“作为新任科级干部,镇党委领导在谈心谈话时勉励我立足新起点、实现新作为,不仅缓解了我的焦虑,也为我厘清了工作方向。”据了解,该县还认真落实干部工资正常增长和公务员职务职级并行等制度,不断健全绩效评价机制,探索建立县级领导工作奖励资金,有效激发了党员干部争先创优的内在动力。

 

为给敢于担当的干部撑腰鼓劲,该县明晰干部职责任务范围,健全容错纠错机制,慎重处理干部信访举报问题。对干部考察、公示期间的举报反映,及时查核并给予明确意见;对干部被误读、“污名化”造成影响和受到伤害的,及时澄清事实、恢复名誉;对散布谣言、故意诬告干部的,进行严肃处理。“被考察时有人举报我违反政策乱作为,感谢组织及时为我澄清是非,我一定以优异实绩回报组织信赖。”一名干部感激地说。

 

严管也是厚爱,该县还先后制定《丰县党员干部家庭公约》《丰县党员干部“八小时之外”行为规范“20条严禁”》等规定,从严规范党员干部社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈。同时,积极推进干部能上能下,将政治不坚定、担当不够、能力不足、实绩较差等7类干部纳入“下”的情形。去年以来,17名“为官不为”“为官乱为”干部受到党纪政纪处分,2名干部因工作敷衍塞责、作风不实改任非领导职务。

 

“解放思想、实施‘振兴丰县’行动计划,离不开一支勇猛精进的高素质专业化干部队伍。我们将持续健全干部队伍建设‘三项机制’,切实推动形成干部‘真干事、能干事、干成事、不出事’的生动局面。”该县县委常委、组织部长曾鹏表示。


赞一下 路过
【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容