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徐州市“两学一做”学习教育情况通报第38期

圣戈班(徐州)管道有限公司党委:落实党建制度  促进外企发展

健全组织,激活红色基因。公司党委在市委“两新”工委的指导下,根据公司党员人数,结合公司的生产经营架构,完善组织设置,健全党委、总支、支部、党小组组织体系,实现了党的组织和工作在外资企业的全覆盖。公司党委在基层党组织干部配备上,注重党政工相互兼职,设立党群部和工会,配备了5名专职党务政工人员,通过党建工作与行政工作同频共振,有效提升了党组织的凝聚力和战斗力,为保障中方员工政治核心地位奠定了坚实的组织基础。公司党委把“两学一做”学习教育作为党建工作龙头任务,坚持“学”与“做”双轮驱动,着力提高党员党性修养,打造党员骨干团队,为外企发展注入红色驱动力。

壮大队伍,打造红色方阵。围绕打造“站得出、靠得住、离不开”的党员骨干团队目标,选用一批有理想、有能力、有热情的党务政工干部,充分发挥先锋模范作用,为企业营造和谐稳定的发展环境。一方面,坚持提质增量扩大覆盖。公司党委始终坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则发展党员。目前徐州基地共有党员725名,占员工总数的三分之一,其中改制以来新发展党员351名,100余名优秀员工递交了入党申请书。另一方面,坚持双向培养锤炼党性。通过落实“两学一做”学习教育常态化制度化各项工作,努力把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。目前企业中层干部95%以上是党员,更多的党员骨干活跃在生产经营一线,发挥先锋模范带头作用。

结合实际,落实党建制度。公司党委始终把制度建设作为“两学一做”学习教育的重要内容,结合外资企业实际,抓好各项工作落实。经过各级党组织的共同努力,公司形成了一系列符合企业发展实际的党建工作制度,例如党委中心组学习制度、总支书记和企业文化主管例会制度、“三会一课”制度、党员示范岗制度、主题实践活动制度等,并把各项制度融入日常生产经营中,为企业发展提供组织保障。引导各级党组织利用班前工后等时间开展学习教育,把支部会议融入班前会,把学习延伸到岗位上,把课堂开设到红色教育基地。每年七一前后,以党总支为单位,分批组织党员开启红色之旅,通过情景式党课,让党员现场接受教育、得到启发,党员观念和党性修养进一步提升。

文化引领,提升企业形象。坚持党政工团齐抓共管,加强企业文化建设,形成了党建文化与外企文化相互融合的核心竞争力。注重促进劳资和谐,公司党委坚持把扎根职工、服务员工作为开展工作的重要抓手,2014年公司成功组织召开了改制以来第一次职工代表大会,也是全市外企中第一家召开此类大会的企业,为员工与企业搭建了沟通的桥梁,有力增强了员工的归宿感。注重丰富职工生活,组建棋牌、乒乓球、篮球、羽毛球、游泳、垂钓等员工喜爱的业余文体活动协会,定期举办文体竞技比赛,有效增强了企业的凝聚力。注重加强形象建设,认真总结企业党建、文化建设的成功经验,加大宣传力度,在《江苏工人报》《徐州日报》《徐州党建》等省市级报刊杂志上发表报道近10篇,着力塑造圣戈班的品牌形象、企业形象,有力提升了企业的品牌影响力。

发挥作用,促进企业发展。公司党委结合企业实际,把“党员亮身份,岗位做模范”作为载体,持续开展“党员示范岗”创建活动,逐渐形成一套创建标准、措施、制度、奖励办法和运行方式,使公司各单位不断涌现的党员示范岗连成线、形成片,最大限度地发挥了党员示范岗的作用。目前,全公司有21个岗位被授予党员示范岗,在各单位生产经营中有效发挥了示范带动作用。公司党委每两年举行一次表彰大会,对在各自岗位做出优异成绩、为企业发展做出突出贡献的优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰,优秀员工中的党员比例超过80%,形成了党员干部职工争当一流的辐射示范效应。广大党员积极向先进看齐,努力把学习教育和组织活动融入到企业经营、和谐稳定、产业提升的实践中,逐渐成为企业发展的中坚力量,成为企业中最值得信赖的人,做到了与企业共同成长。

江苏义行律师事务所党支部:在党旗引领下实现法律梦想

探索工作形式,增强党建活力。针对律师行业特点,党支部创造性提出了“5+3”党建工作法,在工作中坚持“五个找准”“三个统一”。“五个找准”,即找准在合伙制律师事务所中党的基层组织定位,找准组织建设的方向和主要任务,找准党的基层组织发挥战斗堡垒作用的方式,找准党员利益、事务所利益、行业发展、社会责任的结合点,找准培育党员奉献精神的途径和方法。“三个统一”,即合伙人会议与党支部工作的统一,党务和所务的统一,党务和业务的统一。“5+3”党建工作法,明确了律师事务所党建工作方向和任务重点,让党建工作与所务工作、业务工作相互融入、同步推进,有效避免了就党建抓党建、就学习抓学习的单一局面,为深入有效开展“两学一做”学习教育奠定了坚实基础。

优化学习模式,保障学习效果。“两学一做”学习教育开展以来,党支部根据律师职业特点,建立了“线上党支部”,由专人负责将“两学一做”学习材料及讨论成果收集整理,保存在党支部网络云盘中,供党员随时下载学习。创设“微党课+云分享”学习讨论模式,固定学习日期,利用微信、QQ等即时通信工具开展线上学习讨论,保证律师无论是出差还是参与庭审,均可以按时参加学习。“微党课+云分享”学习模式,改良了传统的学习方式,实现了“四个转变”,一是转变了授课主体,党员由过去的听课者转变为现在的讲课者(讨论者);二是转变了党课形式,由以往的固定地点集中授课转变为网络互动交流;三是转换了授课模式,“讲政策”“讲道理”转变为“作分享”“讲故事”;四是转变了授课的空间,在互联网上实现学习资源共享,让学习教育从“分享”中入脑入心。

创新培养理念,提高支部合力。党支部把培养优秀党员和优秀律师作为“两学一做”学习教育重要抓手,大力倡导“把党员培养成优秀律师,把优秀律师培养成党员”的“双向培养”工作理念。通过开展专项法律服务活动和业务拓展活动,充分调动党员律师学业务、做业务的热情和积极性,让党员律师得到更多机会,有针对性地将党员律师培养成优秀律师;注重引导优秀律师积极向党组织靠拢,组织他们参与各类党组织活动,加深对党的认识,深化对党的感情,吸收培养入党积极分子,提高律师党员发展质量。近年来,党支部书记付冬梅律师先后获得徐州市优秀律师、十佳青年律师称号;6位律师经培养发展成预备党员、1位律师被吸收为入党积极分子。

发挥先锋作用,践行社会责任。党支部牢牢把握“做”的要求,紧密结合律师行业特点,推动党员律师运用自身专业知识开展志愿服务,积极参与社会公益活动,践行社会责任。设立党员先锋示范岗,制定党员先锋示范岗实施办法,明确上岗党员的基本条件,将每周六定为党员律师免费接待日;开展专项法律服务助推活动,选择部分顾问单位开展联谊共建,利用党员律师的专业技能为企业提供优质高效的法律服务。深入推进“党员律师进社区”活动,积极构建“1+N”团队工作模式,即在每个社区确定的驻点党员律师基础上,配备N个专业律师,并由一个负责人统筹负责,改变过去社区由单一律师驻点、服务的模式,根据居民在特殊领域案件的法律需求,在每周安排定点律师到社区值班的基础上,配合社区开展普法宣传、法律咨询、法制讲座等公益活动,强化社区依法管理,提升社区的宣传能力。近年来,党支部全体党员累计参与志愿服务和公益活动256次,累计服务党员群众4000余人次,受到了社区党组织和广大党员群众的广泛欢迎。

 

 


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