编者按
立足新时代、新使命，勇于挑重担、扛重责。为进一步聚焦新任务、适应新变化、破解新问题，今年以来，全市各级党组织书记按照“切口小、有难度、示范性牵引性强”原则，精准选题、带头领题、创新破题，大力实施基层党建“书记项目”。即日起，《先锋淮海》开设“书记项目进行时”专栏，分批展示全市基层党建“书记项目”破题、解题、答题过程中的经验做法，供各级党组织学习借鉴。
今年以来，云龙区委贯彻落实省委“五聚焦五落实”深化提升行动计划和全市“党建强基”提升工程，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，实施组织力倍增、战斗力倍增、治理力倍增、凝聚力倍增的“四力倍增”计划，进一步推动基层党建工作全面提升。
聚焦全域提质，推动组织力倍增 纵向到底、横向到边推进各领域基层党组织建设，按照“一季度一主题”，领办轮办“开放式主题党日”24次，下发督导提醒函26份，推动问题整改85个。加强基层党组织建设专项整顿，深入开展“村村到、户户进、人人访”集中走访，全区处级领导干部、社区“第一书记”和街道社区班子成员深入一线，收集民生保障、社会治理等9类问题612条。抓实征收涉农社区基层党建工作，推行以“安家、护家、暖家”为体系的“E家”工程，12个征收社区与过渡地党组织结对共建，实现组织联建、党员联管、活动联办。 聚焦队伍提能，推动战斗力倍增 建强29个涉农社区“两委”班子队伍，开展适岗情况调研，制定实施后备干部“1356”培育计划，动态储备一支60人左右的后备干部队伍，通过开展联动培训、结对帮带等方式，系统提升引领发展能力和群众工作能力。推进社区工作者职业化体系建设，社工持证率达80%以上。深化两新组织党务工作者队伍建设，市场化选聘10名专职两新党务工作者，进入楼宇园区，做好组织建设、政策宣传，每半年对36名初中高级党务工作者开展履职考核，落实“红领津贴”制度，有效激发干事创业热情。 聚焦融合提效，推动治理力倍增 完善街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，签订共建协议366份，推广“党员中心户”“党员楼栋长”等有效做法，示范带动1.6万名党员群众参与基层社会治理。制定关爱疫情防控一线人员6条举措，发放大礼包5300份，颁发志愿证书2万余份，评选最美抗疫志愿者300名，推动党员服务社区有干头更有盼头。纵深推进新业态新就业群体党建工作，大力开展“四项行动”，设立区级快递外卖行业联合党委，成立9个新业态党支部，组建9支“星火骑手”先锋服务队，引导快递外卖骑手开展志愿活动283次。 聚焦服务提优，推动凝聚力倍增 常态化开展党员到社区报到服务工作，以“云先锋·邻聚力”品牌建设为抓手，组建“网格式”“功能式”“网格+功能式”先锋服务队635个，功能型党组织840个。上线“社区党员常态化服务平台”，已发布志愿活动129次，采取“领办+协作”“组团+定制”等形式，解决群众“急难愁盼”问题312件。持续开展争创“红色地标”专项行动，提档升级50%社区党群服务中心，设立473个“先锋驿站”“党群微家”“初心岗亭”，融合共享23个“暖蜂小屋”“云递驿站”，畅通联系服务群众“最后一米”。
