近年来，市人社局党委高度重视干部教育培训工作，将基层人社干部专业能力提升工程作为三大基础保障工程之一，抓紧抓实，成效显著。
一、突出需求导向，培训内容更精准更接地气
向11个县（市）区169个乡镇（街道）发放培训需求问卷，根据问卷中反映的城乡居民养老保险如何办理、灵活就业人员怎样参保和劳动争议如何调解等15个热点难点问题，确定课程和师资，精心设计“菜单式”培训课程，变“端菜”为“点菜”。业务处室和直属单位分别结合自身业务工作，通过PPT演示、案例分析、数据表格等形式，讲授社会保障、就业创业、劳动关系等业务知识，营造了“以学提能、以讲促干”的良好氛围。
二、突出互动交流，培训方式更灵活更多样
课后进行课程内容和授课情况测评，根据反馈情况与老师沟通，及时调整授课方式和内容，确保培训的针对性实效性。举办专题座谈会，围绕学员 “三带来”即镇（街道）人社工作存在的困难和问题、镇（街道）人社干部急需提升的业务、实现镇（街道）人社事业科学发展等材料与学员交流经验做法。这种“边学习、边讨论、边改进”的模式，确保学习有深度、有热度更有力度。
三、突出成果转化，培训效果更持久更有效
开设《劳动争议疑难案例及相关法条解析》和《新形势下劳动争议调解工作的新要求与新应对》专题课程，加强对镇（街道）调解员的指导和帮助，打造镇（街道）30分钟调解服务网络，减少了当事人累诉，将矛盾化解在基层。共计举办镇（街道）业务培训班4期，培训干部360人，有力地打造了一支适应工作发展形势、熟悉政策、精通业务、掌握技能的基层干部队伍。
