本期要目

●泉山区注重在棚户区改造主战场锻炼、培养、使用后备干部

●丰县抓住改革试点契机进一步健全干部考核评价机制

●新沂市“二明确一加强”实施干部有关事项报告制度

●贾汪区推行“两轮推荐一公示一报告”制度选拔科级后备干部

【泉山区注重在棚户区改造主战场锻炼、培养、使用后备干部】　一是精心筛选，把一线作为后备干部锻炼的主平台。针对棚户区改造工作的实际需要，由区委组织部按照明确锻炼岗位、所在单位推荐、组织部门考察、主要领导审批等程序，把一些政治素质好，有潜力的优秀年轻后备干部安排到思想动员、综合协调、督导检查等拆迁一线，锤炼应对复杂局面、依法执政和独当一面处理问题的能力，磨练坚忍不拔的意志品质。近60名后备干部深入在欧庄、珠山、韩山棚户区等100万平方米拆迁现场，并实现了和谐拆迁零上访目标。二是强化管理，在一线中培养提升干部的能力。区委组织部根据每名抽调干部的性格特点和工作特长，有侧重地安排工作任务，定责任、定目标，做好棚改工作的宣传员、调研员、调解员和服务员。邀请专家学者就“拆迁的相关法规和政策”、“学习做群众思想工作的方法”等主题开设讲座和专题研讨10余次，划拨专项经费用于后备干部接受体能拓展训练，以确保后备干部在身心等各方面尽快适应一线的工作节奏。规范在棚户区改造一线的后备干部登记表、考察材料、培养方案、民主推荐和公示情况、考核情况、学习培训、实践锻炼和奖惩情况等信息，形成一线动态实绩档案，全面掌握后备干部的思想动态和工作表现。三是突出实绩，在一线中大胆提拔使用干部。由派出单位和挂职单位负责人、主管单位领导及后备干部督察组共同进行“立体化”考核评鉴。通过民主测评、个别谈话等形式，对在拆迁一线锻炼的后备干部进行综合评价，把考核结果作为干部选拔任用的参考依据。今年提拔的科级干部中，棚改拆迁一线的后备干部有近20名，比例达到50%左右；交流的30余名棚改拆迁一线的干部也在城市管理、招商引资、信访维稳部门得到重用。

【丰县抓住改革试点契机进一步健全干部考核评价机制】　一是深入基层开展调查研究。组织开展专题调研周活动，分片深入14个镇和部分县直单位，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别约谈等方式，在主要负责人、单位副职、一般干部、群众代表和经济工作重要部门等多个层面进行调研，全面摸清基层干部群众对领导班子和干部考核评价工作的所思、所想、所盼，形成专题报告。二是梳理分析考核评价机制运行情况。重点围绕完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主、强化考核结果运用等方面，通过“回头看”、务虚会等形式，梳理分析有待完善的环节，探索新的思路，促进领导班子和干部考核工作规范有效开展。三是研究制定科学合理的工作方案。研究制定《丰县科级领导班子和领导干部分类量化评价办法工作方案》，并报县委常委会研究。《方案》把落实科学发展观的实际成效作为考核评价的基本依据，推动领导班子和领导干部围绕科学发展改进工作、提高水平、增强能力；坚持注重实绩、群众公认，充分体现群众对干部考核工作的知情权、参与权、表达权和监督权；坚持客观公正、简便易行，定性与定量相结合，突出定量考核，对领导班子、党政正职、乡镇副职、县直单位副职领导干部分别明确了考核的内容、方式以及考核结果的运用。

【新沂市“二明确一加强”实施干部有关事项报告制度】 一是明确报告内容。干部个人报告的有关事项包括：本人、配偶及共同生活子女营建、买卖、出租大宗物品情况；参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况；配偶、子女及其配偶受到执纪执法机关查处或涉嫌犯罪情况；本人、配偶、子女及其配偶接受亲友大额馈赠、大额财产继承等重大民事法律关系变更情况；本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况等。二是明确时间要求。领导干部个人有关事项报告分事前报告和事后报告。本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租大宗物品情况，本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜有关情况，本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况等需事前报告；其他事项为事后报告，时间为事后一个月内。领导干部报告有关事项必须详细列表，每半年向组织部门报告一次。三是加强监督检查。由组织部门牵头，建立以监察、公安、法院、检察、民政、房管等部门为成员单位的联席会议制度，做好日常抽查和检查，定期交流情况，对领导干部所报告的个人有关事项进行查证、核实。对查出有瞒报、不报个人重大事项的进行通报批评；对发现有违纪违法行为的严肃查处。

【贾汪区推行“两轮推荐一公示一报告”制度选拔科级后备干部】　“两轮推荐”即第一轮由单位全体人员按要求推选出计划名额的2倍人数，得票数低于20%的不得进入第二轮推荐；第二轮由单位领导班子成员差额推荐出科级后备干部候选人，得票数低于50%的不得作为候选人。“一公示”即将两轮推荐所产生的科级后备干部人选的基本情况和民主推荐情况进行公示，接受群众监督。“一报告”即由单位党组织向区委推荐出科级后备干部正式人选，出具书面报告。

短　讯

邳州市　将2010年确定为从基层一线选拔干部“重点突破年”，将拿出部分市直机关单位和镇党政正职职位，面对全市基层一线进行公开推荐、公开选拔。

睢宁县　对社会上有不良反应但未达到党纪政纪处分的党员干部及时预警，视不同情节分别下发“黄色提醒卡”、“橙色告诫卡”、“红色警戒卡”。连续两次被橙色预警或被红色预警的，对其诫勉谈话；对涉嫌违纪的，由县纪委监察局调查处理。