近年来，丰县立足实际，采取有力措施，扎实推进组工干部教育培训工作，不断提升组工干部能力素质，努力建设一支高素质的的组工干部队伍。
调查需求，增强针对性。将组工干部划分为县委组织部机关、县直机关部门和镇三种类别，每年年初组织开展组工干部教育培训需求调查活动，通过组织填写调查问卷、举办座谈研讨会等方式，广泛征求意见建议，摸清培训需求，分类确定培训内容，制定组工干部培训年度计划和实施方案，纳入年度干部教育培训范围，统筹安排，并按计划组织实施。
改革方式，保证实效性。坚持请进来和走出去相结合，采取灵活多样方式，切实增强组工干部培训的实际效果。强化课堂培训。建立全县组工干部学习网，组织参加干部“周末课堂”，每年举办10期左右“组工讲坛”， 通过组工干部自己轮流讲和邀请县内外专家讲，不断提高组工业务知识水平。强化外出培训。依托省内外高校、专业培训机构，每年开展1-2次外出专题培训，组织组工干部学习经验，开阔眼界，开阔思路。突出实践培训。围绕县委中心工作，每年分2-3批选派组工干部到信访、城建、招商一线进行挂职锻炼，不断提高处理复杂问题的能力。
完善制度，注重长效性。建立组工干部周三学习制度，每周三安排集中学习，重点学理论、学业务。建立组工干部跟班轮训制度，依托县主体干部班次，有计划地安排组工干部轮流跟班学习，全方位地提升组工干部能力。建立述学、考学制度。每次培训结束后，适时组织学习交流会，交流汇报学习体会和培训收获，提升培训效果。建立组工干部年度培训学分制，组织填写培训登记表，实行培训量化积分，学分考核结果作为组工干部提拔使用、评优评先的重要依据。
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