铜山县把对干部“德”的考察作为干部选拔任用工作的必经程序和重要内容，通过拓宽考察途径、创新考察方法，全面深入了解干部“德”的真实情况，有效提升了干部考察工作的科学化水平。
一是科学测评正确评价“德”。年度考核时，在民主测评环节对干部“德”的测评进行细化。《领导班子民主测评表》中单设了“思想政治建设”栏，细化为“政治态度”、“精神面貌”、“服务意识”、“工作作风”等四个具体项目；《领导干部民主测评表》增加了“存在的主要问题和不足”栏，共列举11项，其中涉及干部“德”的项目就有7项，分别是“缺乏开拓进取精神”、“作风飘浮办事拖拉”、“工作消极责任心差”、“好人主义原则不强”、“心胸狭窄不顾大局”、“拉帮结派闹不团结”、“廉洁自律要求不严”。通过细化考核指标把德才兼备、以德为先的干部选任原则落在实处。
二是延伸考察全面了解“德”。制定《科学合理界定参与民主推荐和民主测评范围的意见》，根据领导干部的不同类别、不同岗位，分别界定参与民主推荐、民主测评的人员范围。在人员范围上，除上级领导和工作对象外，还要延伸到服务对象、家属等社会人员，充分发挥干部生活圈、社交圈的监督作用，征求他们对干部品德的真实评价。在个别提拔考察干部时，制定具体的谈话提纲，有针对性的对干部的品德进行深入了解。同时，设立举报网站和举报电话，开辟社会监督快速通道，让群众可通过电子邮箱、电话等方式向组织部门反映领导干部八小时以外的表现。
三是重点培养跟踪考验“德”。有计划地安排年轻后备干部在招商引资、农村扶贫、行政服务中心、三重一大项目、信访接待等重点岗位进行锻炼，把后备干部推向前台接受群众监督，放到基层一线进行考验，全面考察他们在艰苦环境和重点工作中的德才表现，看他们能否在基层一线中吃苦耐劳，能否主动地迎接挑战，能否在实际困难中打开工作局面，并以此作为干部选拔任用的重要依据。去年以来，先后选派39名后备干部到“五个一线”锻炼，有７人表现突出得到提拔重用。
（中共铜山县委组织部）
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