7月27日上午，市委书记曹新平主持召开深化干部人事制度改革座谈会，听取县（市）、区及基层乡镇意见。他强调，要突出重点、突破难点、搞好试点，积极稳妥推进干部人事制度改革，为跨越发展提供强有力的组织保证。夏文达、戚锡生出席会议。

　　去年底，中央正式出台了《2010-2020年深化干部人事制度规划纲要》，今年6月，省委制定下发了《实施意见》，明确了我省干部人事制度改革的指导思想、目标要求和主要任务。按照中央和省委的统一部署，我市采取市县联动、积极探索，在全市确定了16家改革试点单位，分别承担3类10项改革试点任务，通过重点突破、深化拓展、成果推广，着力解决干部人事制度改革工作中的重点难点问题。

　　曹新平在听取大家发言后说，我们要按照中央和省委的决策，结合徐州实际，慎重、积极、稳妥地推进干部人事制度改革。要牢固树立“善操作、会落实、能创新”的鲜明用人导向，重点在“三重一大”主战场和发展一线、民生一线、稳定一线，培养、锻炼、选拔干部，充分调动广大干部的积极性和创造性，为跨越发展提供强有力的组织保证。

　　曹新平对推进干部人事制度改革提出三点要求：一要进一步明确干部人事制度改革的范围。从现在起，全市要着力在竞争性选拔干部、差额选拔干部、加大干部交流力度、抓好干部的监督管理和廉政建设、坚持从基层一线选拔干部、公推直选乡镇干部、建立增强干部队伍内生动力的激励机制、干部工作的公开化等方面进行探索，突出建立健全激励机制、差额选拔干部和竞争性选拔干部有机结合、坚持从基层一线选拔干部等三个重点，不断把干部人事制度改革引向深入。二要认真总结各县（市）、区干部人事制度改革的经验。深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，既要积极探索，又要慎重稳妥，特别要注意先行试点，取得经验，逐步展开。前一时期，我市干部人事制度改革取得了明显成效，睢宁县的以发展论英雄、以实绩用干部，邳州市的实名制推荐干部，鼓楼区在基层一线选拔干部，贾汪区民主选拔干部等做法很有特色，要认真总结推广，推进干部人事工作民主化、科学化、规范化。三要深入研究和探索干部人事制度改革中的一些具体问题。对如何把党管干部和民主选拔有机结合、如何做好农村“两委”的公推直选、如何治理选拔干部中出现的“拉票”现象等问题，要组织专题调研，有针对性地提出具体的办法和措施，通过试点不断完善，保证我市干部人事制度改革深入健康推进。