突出六大原则，注重战略导向作用、过程管理、差异考评、激励导向、公众参与和开放评议

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　　为深化机关效能效率建设，切实提高各级党政组织“善操作、会落实、能创新”的能力，确保今年全市各项目标任务全面完成，市委、市政府决定，从2010年开始对市直机关和单位实行绩效考核评价。

　　此次绩效考核评价坚持全方位、多层次、立体式评价，突出六个基本原则。一是发挥绩效考核评价的战略导向作用，突出抓好市委、市政府重点任务的落实，把“三重一大”项目的完成情况和推进力度作为考核评价的重点。二是注重过程管理。加强日常督查考核评议，实行动态管理，引导市直机关和单位细化分解目标任务。三是注重差异考评。根据市直机关和单位的职能特点，按照所承担的任务，实行分类考核、差异化考核，建立不同的考评体系，全面准确评价工作实绩和社会效益，确保公平公正。四是注重激励导向。发挥考核的指挥棒作用，激励市直机关和单位创造创新创优，实现争先进位。五是注重公众参与。尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大群众参评范围，拓宽群众考核渠道，把人民群众满意度作为考核评价的重要标准。六是注重开放评议。运用现代网络技术，利用现有考核平台，建立考评网站——徐州督查与绩效考评网（即将开通）。

　　此次绩效考评的对象为市直机关、事业单位及具有行政执法、社会管理、公共服务职能的部省属和有关单位，共119家，包括目标考核、民主考评两个方面内容。目标考核由季度督查调度、年度绩效考核组成，主要对市直机关和单位年度绩效计划完成情况进行评价。民主考评由服务对象测评、社会评价、领导考评组成，主要是有知情权、信息相对对称的服务对象，社会各界代表，以及市四套班子领导、市法院院长、市检察院检察长和各县（市）区、徐州经济技术开发区党政主要负责人对市直机关和单位的工作目标完成、效能效率提升、机关作风改进情况进行评价。考核评价总分值为100分，其中目标考核60分，民主考评40分。

　　绩效考核评价采取“考评结合、同步进行、综合评定”的方法进行。考评对象的等次由市直机关和单位考核评价委员会初步确定后，报市委常委会审定。绩效考评结果通过新闻媒体和网站向社会公示一周。公示后，市委、市政府下发关于绩效考评结果的通报。此次绩效考评设立考评信箱：xzswkpb@163.com，欢迎群众参与、监督。