近日，铜山县委组织部、县人事局联合下发了《铜山县试用期公务员管理办法》，从“三个一线”推进新招录公务员的健康成长，努力培育一支素质高、作风实、能力强的公务员队伍。

一线培训重实效。针对新招录公务员知识层次较高，但普遍缺少实践锻炼、对基层工作认识不足的实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，进行“业务一线”培训：把到乡镇、村（社区）、企业、信访接待中心、行政服务中心等单位部门挂职的新招录公务员纳入“大学生村官”、“农村基层干部”培训计划，通过专题辅导、实地参观等方式，提高他们的综合素质。在培训内容安排上突出“政策法规”、“廉政建设”、“励志教育”等与工作密切相关内容，辅以“新农村建设”、“创业富民”、“农村产业调整”等与县情相关课程，增强他们的全局意识、服务意识和责任意识。

一线帮带促提升。建立以“所挂职单位负责人为帮带责任人，工作经验丰富的同事为直接帮带人”的帮带机制。帮带人采取日常指导和每月定期交流相结合的方式，全面掌握新招录公务员的工作、生活、思想等情况，对帮带对象面临的困难和问题指方向、明路子，从增强岗位意识、提高解决复杂问题能力等方面，进行有针对性的指导和交流，做好他们的思想政治工作，强化他们的进取意识。建立新招录公务员“成长档案”，要求新招录公务员和帮带人分别记录工作日记和工作月报表，实现对新招录公务员的日常动态监管。

一线练兵强本领。按照与条线部门、单位工作实际相结合，与工作岗位专业需求相结合的原则，确定了铜山镇驿城村等10个行政村，县行政服务中心等10个机关单位，徐州市徐航压铸有限公司等10家规模以上企业为挂职单位。2008年以来，已先后分6批选派180余名新招录公务员到机关、农村（社区）、企业等单位部门进行挂职锻炼，提高了他们解决实际问题的能力。6个月的挂职锻炼结束后，县委组织部到挂职单位进行专项考核，重点了解每位公务员挂职期间的现实表现，并将此作为试用期公务员考核的重要依据。对在锻炼期间表现突出、能力水平提升较快、成绩明显的，优先列为科级后备干部进行跟踪培养。目前，已有49名新招录公务员被列为副科级后备干部。